苏州将启动优秀人才教育资助计划研究生最高资助3万

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1、苏州将启动优秀人才教育资助计划研究生最高资助3万

记者11月16日从苏州市人力资源和社会保障局获悉,为鼓励各类人才增强创新能力,苏州将启动优秀人才在职学历(学位)教育资助计划,2010年度申报工作已全面展开。

根据《苏州市优秀人才在职研究生学历(学位)教育资助暂行办法》,在苏州工作的优秀人才,2010年1月1日以后取得教育部认可的全日制普通高校研究生学历(含mba、mpa),并获得硕士或博士学位,均可申请资助,每人资助最多不超过3万元人民币。资助范围为:苏州市区范围内市级以上创新创业领军人才计划资助对象所在创新创业团队的核心成员;省“333工程”培养对象、省创新创业人才培育计划资助对象,以及苏州市教育名家工程、卫生领军人才计划等市级人才计划资助对象;苏州市市属事业单位领导人才、国有和国有控股企业领导人员及后备人才。该《办法》要求受资助对象须在苏州工作满三年,不满三年已取得学历和学位的,列入苏州市人才开发资金资助计划,工作年限期满后支付。同一单位原则上每年资助一位优秀人才,同一资助对象不得重复享受苏州市人才开发资金在职学历(学位)教育资助。

据悉,符合条件的申请人可以登录苏州市人力资源和社会保障局网站(http://www.szldbz.gov.cn/)或者苏州姑苏人才计划服务网站(http://rcsz.gov.cn/)下载填写《苏州市优秀人才在职学历(学位)教育资助申报表》,经所在单位主管部门同意后,凭学历和学位证书、学费票据以及聘任合同,向所在地人社局人才开发部门提出资助申请。苏州市人才工作领导小组办公室将确定资助对象,并面向社会进行为期七天的公示,无异议后下发文件并办理资助手续。

2、优秀人才为什么离开?

    据有关方面统计,中国it企业人才年平均流动率为60%。也就是说一年之中,每十个人里就可能有六个人更换其工作。

流出的人才一般不外乎三种出路 :一是去待遇更好或者允诺升职的企业 ;二是暂时性的下岗,寻找新的工作机会或者改行;三是个人创业。

跳槽为什么?

优秀人才选择离开,一般可能有以下几种原因:

1. 对薪资待遇不能满意

出于对更高水平薪资待遇的追求,是优秀人才跳槽很常见的原因。这种情况的发生一方面可能是公司整体薪资水平失去竞争力 ;另一方面也可能公司内部绩效考评机制出问题,不能有效地根据职员的个人能力及所承担工作的性质作出适应的薪资安排。

2. 对所承担的工作缺乏兴趣

兴趣是最好的工作动力,具有挑战性并且能够充分发挥潜力,是众多优秀人才择业时重点考虑的因素之一。相反,一份枯燥乏味的工作,或者与兴趣相左的工作只能桎梏人的创造能力和消磨人的斗志,无论对公司还是对个人都是一种重大损失。

3. 对管理方式不满

公司的管理结构和管理方式是公司企业文化的重要组成部分。一个好的管理文化,不应该压制员工的创造性,而应该鼓励员工去做新的尝试;一个好的管理文化,不应该禁止员工自主决策,而应该强调效率;一个好的管理文化,不应该对员工的成绩视而不见,而应该对这种成绩适时给予鼓励。但是大多数企业往往并非如此,它们机构设置复杂、工作人浮于事,官僚习气十足,办事效率低下。在这种环境下,一个优秀的人才是很难有展现才华的机会的,并且也不能得到经常的肯定,在等待晋职的噩梦如此之长,人们只好选择离开。

4. 对公司的目标缺乏认同

良好发展的公司应该具有非常清晰的短期与长期商业目标,并且经常安排有高层和普通员工参加的聚会,以便通过这种交流,公司上下能够达成一致目标,并且逐渐取得共识,从而拧成一股绳齐头并进。

5. 缺乏个人成就感

缺乏个人成就感也是很多优秀员工辞职的原因之一,他们不能容忍总是默默耕耘却没有任何荣誉回报。荣誉对于每一个优秀员工来说,既是必要的酬劳,更是有效的激励,可以使他们以及他们的同事做得更好更出色。 怎样留住优秀人才 为了留住优秀人才,人力资源部门需要耗费很大的精力,经常检查可能出现的问题,并且及时地予以解决。

以下所列的工作是很有必要的:

1. 定期地举行集体活动

通过聚会、交谈等多种形式,经常性地了解员工的情绪心态以及对公司和工作的不满,将有助于发现人才流失的苗头,并且在一定程度上还能缓解员工的不满。

2. 不断完善和适时调整公司业绩考评和激励政策

制订公司业绩考评和激励政策是人力资源部门的重要工作内容之一。随着新业务的不断拓展和管理结构的不断演进,公司的业绩考评制度和相关的激励政策也应该做适时调整,以便能够保证员工的成绩不被埋没,而不佳的表现得到必要的警告。

3. 实施人员内部流动制度

出于大局的需要或者某些历史原因,工作安排不可能总是尽如人意。但是如果能够允许内部招聘,实施人员内部流动制度,则可以有效解决此种问题。员工可以根据自己的兴趣爱好以及特长,不定期改变自己工作岗位,一方面可以经常保持新鲜感,增强和发挥其业务能力 ;另一方面了解公司业务的更多环节,也有助于建立一种有益于整体的观念 ;特别是可以使人为的不当工作安排得到纠正,最大程度地优化配置人力资源。

4. 提供更多的员工培训

更多的员工培训意味着员工综合能力的不断提高,也意味着员工对公司的经济价值的更大提升。事实上,如果你不能提供丰富的培训机会,同样也意味着你减少了一种吸引优秀人才的因素;其次,员工的潜在能力比经验更重要,如果总是企盼从外部寻找业务能力,将永远不会有高于竞争对手的业务能力,因为他忽略了已有员工蓄积的宝贵的潜在能量,而且为此将支付更大的人力成本。 出于长远考虑,更多的员工培训不仅必要,而且非常具有投资价值。

3、山东近五成在校大学生可享资助 研究生奖学金最高万元

今年秋季学期起,山东省全面实行研究生教育收费,更为完善的高校学生资助体系也随之建立。从山东省教育厅召开新闻通气会上获悉,今年山东省增设了面向本专科生的省政府励志奖学金,以及面向硕士和博士的研究生学业奖学金。预计山东将有近50%在校大学生会得到不同程度的资助。

2014年初,山东出台研究生收费标准,规定学术型硕士每生每学年不超过8000元,博士不超过10000元,并根据经济发展水平、物价变动、培养成本等情况适时调整研究生学费标准。新的收费标准自2014年9月1日起执行,有效期至2016年8月31日。

新的收费标准出台以后,不少人感叹研究生学费太贵了,更多的声音是希望奖学金、助学金等配套措施要尽快完善起来。在21日举行的山东省2014年家庭困难大学生资助政策通气会上,省教育厅学生资助中心主任孙乐为介绍,自2014年秋季学期起,将现有的研究生普通奖学金调整为研究生国家助学金。范围覆盖计划内招收的所有全日制研究生(有固定工资收入的除外),资助标准为博士每生每年12000元,硕士每生每年6000元。

“省里还设立了研究生学业奖学金。”孙乐为说,研究生国家奖学金于2012年设立,奖励标准为博士生每生每年30000元,硕士生每生每年20000元。而研究生学业奖学金是面向2014年秋季学期起入学的研究生,标准不超过同阶段研究生国家奖学金标准的60%.不论是获得国家奖学金还是学业奖学金,研究生都将获得超过万元的奖金,这与每年的学费相互抵消,甚至高于每年的学费。

除了对研究生的资助,山东省还增设了面向本专科生的省政府励志奖学金,省财政每年投入5000万,用于奖励资助本专科生中品学兼优的家庭经济困难学生,每年奖励1万人,每人奖励5000元。

孙乐为介绍,现在采用的是以绿色通道、奖助学金和勤工助学为基础、国家助学贷款为主导、社会捐助为补充的多元化的助学模式。“所有的资助项目,高校会根据学生的实际情况统筹使用,一个学生享受多个项目的情况几乎不会出现。”

秋季新学期开学后,全省高校将新增资助经费1000余万元,全部用于奖励和资助家庭经济困难大学生和品学兼优学生。各项政策措施落实后,各级财政和高校每年用于山东省大学生的资助经费将突破30亿元,预计将有近50%的在校大学生会得到不同程度的资助。

4、香港留学优秀人才入境计划的申请条件

计划宗旨 本计划是一项设有配额的移民吸纳计划,旨在吸引新入境而不具有进入香港和在香港逗留权利的高技术人才或优才来港定居,藉以提升香港在全球市场的竞争力。获批准的申请人无须在来港定居前先获得本地雇主聘任。所有申请人均必须首先符合基本资格的要求,才可根据计划所设两套计分制度的其中一套获取分数,与其他申请人竞争配额。两套计分制度分别是「综合计分制」和「成就计分制」。获批准的申请人可带同配偶及18岁以下未婚及受养的子女来港,惟其必须能自行负担受养人在香港的生活和住宿,不需依赖公共援助。

适用人士

本计划不适用于右列地区的国民:阿富汗、亚尔巴尼亚、柬埔寨、古巴、老挝、朝鲜、尼泊尔及越南。

基本资格

申请人必须符合下列所有的基本资格:

年龄

申请人根据本计划提交申请时,年龄必须在18岁或以上。

财政要求

申请人必须证明能独力负担其本人及受养人(如果有)居港期间的生活和住宿,不需依赖公共援助。

良好品格

不论在香港或其他地方,申请人不得有任何刑事罪行记录或不良入境记录。

语文能力

申请人须具备良好中文或英文的书写及口语能力(中文口语指普通话或粤语)。

基本学历

申请人必须具备良好学历,一般要求为具备由认可大学或高等教育院校颁授的大学学位。在特殊情况下,能附以证明文件的良好技术资历、可证明的专业能力及/或经验及成就亦可获考虑。

申请人如未能提供令人信纳的证明文件,证明符合上述所有基本资格,其申请将会即时被拒絶,不获继续处理。

计分制度

符合「基本资格」所有条件的申请人,可选择以「综合计分制」或「成就计分制」接受进一步评核。每名申请人只能在同一时间提交一份申请,并只能在同一次申请中选择以一种计分制进行评核。

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