面试官面试时一般会问哪些问题_如何应对面试官的问题

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1、面试官面试时一般会问哪些问题

职场面试,其实是应聘者与企业间互相了解的一个过程,面试官会设置各种问题,从问题的答案中找到自己想要了解的事,那么一般面试官会问些什么问题呢?今天小编分享的是面试官面试时一般会问的问题,希望能帮到大家。

面试官面试时一般会问的问题

1,从小到大,到今天为止,有很多人对你都有一定的影响,谁对你的影响最大?为什么?

2,如果让你选择你最崇敬的历史人物,你会选择谁?为什么?从什么时候你开始崇敬这位历史人物的?

3,如果让你选择一本书陪伴你的一生,你会选择哪一本?为什么?

4,中学和大学期间,你分别最喜欢哪一个门课程?

5,在你的人生经历中,到如今,你最难忘的一件事情是什么?

6,你的同学如何评价你?

7,你的老师如何评价你?

8,你如何评价你自己?

9,能介绍一位或两位和你关系最好的朋友吗?这种关系是如何形成的?

10,你离开原来公司的真正原因是什么?

11,你为什么要到我们公司来工作?

12,你喜欢什么样的上司?

13,如果我们录用你,有时需要你做一些倒茶、拖地的杂物,你有什么想法?

14,如果另外一家公司同时也录用你,而且薪水比我们这里每月高200元,你将如何选择?

15,假如我们和客户一起吃饭,客户想和你一起碰杯喝白酒,白酒倒的略微有些多,你有些为难情绪,你会怎么办?

16,在你的人生经历中,你曾经做过的一件让自己感到最自豪的事情,是什么?

17,人无完人,你的缺点是什么?

18,来面试的有十多位候选人,如果我们只录用一位,你如何证明你是最合适的?

19,请说一个你和别人打交道比较成功的实例?

20,如果我们能给你任何你想要的工作,你会选择什么?

求职面试的禁忌

1.说其他同类型公司的坏话。

2.不修边幅或者着装不当。坐姿懒散,与主持面试的人不保持良好的目光接触。

3.回答没有明确的焦点,说话没有组织性,想到哪里说到哪里。

4.面试时迟到,而且称自己迟到是因为别人指错了方向。

5.对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的,但回答时忘记了答案的某些部分。

6.直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。

7.没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行,但却没有列举出相应的成就作为证明。

8.不表现出激情,也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。

9.在面试快要开始时,不假思索地脱口而出:“我想至少应挣到3000元,希望这份工作至少能给我这个数。”

10.问这样的问题:“我怎么样?您准备雇佣我吗?”或当别人问“你有任何问题吗”的时候,回答“没有”。

面试应该避免的动作

1、边说话边拽衣角

求职者在面谈时,由于紧张或不适应,无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑,给人留下不成熟、浮躁的印象。

2、翘二郎腿或两手交叉于胸前

不停地轮换交叉双腿,是不耐烦的表现,而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前,那就表达出了拒绝或否决的心情。

因此,求职时一定要注意坐姿端正,双脚平放,放松心情。给予面试官良好的第一印象,如果实在是太紧张,可以深呼吸,想清楚要说的内容再慢慢道来。

3、拨弄头发

频繁用手拂拭额前的头发,会透露出你的敏感和神经质,还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果,求职者最好将长发扎起来,或将头发梳理整齐,这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。

4、夸张的肢体动作

面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点,不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此,面试时应以平稳、平实的态度为原则。

5、眼神飘忽

面试时两眼到处乱瞄,容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑,眼睛看着谈话者,同时头微微倾斜。

6、不停地看表

不论是在面谈或与人交谈时,不停地看时间,会让人产生压迫感。因此,求职者要把握好时间,千万不要频繁看表。 猜你喜欢: 1.面试官问这些问题到底想知道什么 2.面试中面试官的刁难问题回答技巧 3.面试时向面试官提出哪些问题可加分 4.面试中如何向面试官提问 5.面试官提问的问题

2、如何应对面试官的问题

在日常生活中,很多人都会找工作,就会经常面试,面试是有一定技巧的,那么怎么能顺利通过面试呢?以下是小编整理而成的是应对面试官问题的方法,希望大家有所收获!

应对面试官问题的方法

(1) 把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,如果多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。

(2) 讲清原委,避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。

(3) 确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。

(4) 有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。

(5) 知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。

面试的注意事项

面试中的基本礼仪

(1)一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至会丧失面试的机会。如果在上海找工作,就更要特别注意这一点。因为上海的路很绕,很容易因为找不到地方而迟到。

(2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”,得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见”。

(3) 对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。

面试中的随机应变

在面谈面试过程中,用人单位一般处于主动位置,尤其是面谈没有固定的模式,有时可能会随时发生你所料想不到的情况,这时就需要你善于随机应变,恰当处理意外情况:

(1)、比如在面谈中,你可能会出现紧张感,把事先准备组织的表述内容扰乱了,此时,你或许可以向主考官坦率地说对不起,或太紧张了,是否能暂停一下,一般主考官会给予谅解,此时你便可稳定情绪,从新组织你的表述内容:

(2)、在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴,这也可能是应试人故意设置的,看你能否沉得住气,此时你得善于寻找恰当的策略来应付,比如找一些主考官感兴趣的话题,以恰当的方式来继续会谈,或者顺着刚才的话题,继续发挥谈话。你同时也保持沉默,可能也是一种有效的策略。

(3)、如果你讲错了话,切勿紧张失态,保持镇定,若是小错,可以忽略不予计较,继续你的讲话,若是大错,则应当面纠正致谦。

(4)、对主考官所提出的问题,你若不懂,切勿装懂卖弄,可以坦率承认,并可虚心请教,这样可显出你的诚实好学的品质。

面试中的常见问题

1、 我们为什么要雇请你呢?

有的面试只有这么一个问题。话虽简单,可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答:"我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到这份工作"。根据自己的实际情况,好好想想把,看怎么说才具有最高说服力。

2、 你认为自己最大的弱点是什么?

绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美",有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?

我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期"。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?

有人曾答得很好:"教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读课本,我想我从他身上得到的最多"。

6、你能为我们公司带来什么呢?

假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用:"我已经接受过microsoft access和word的培训,立刻就可以上岗工作"。(access培训要花$540,word要花$445,可为公司省下$1000的培训费用。)

7、最能概括你自己的三个词是什么?

可以根据情况这样说:适应能力强、有责任心、做事有始有终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)

"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿,回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的,最好不要回答:因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研究过企业的样子。

9、你对加班有什么看法?

这是针对"工作热忱"而问的,当然无理的加班不一定就是好的,最好回答"在自己责任范围内,不能算是加班"较有利。总之,尽量诚实回答,如果你说了"是"而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。

10、你对我公司有什么认识?因为还没进公司上班,所以主考官也不会太过于刁难,只要说出在其他公司所没有的感受就可以了,或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查,那么你可以说几件你知道的事,比如说"销售额是多少多少"之类。 猜你喜欢: 1.如何应对面试官的问题 2.面试中如何应对面试官的提问 3.应届毕业生如何面对面试官的问题 4.怎么回答面试官的问题

3、如何回答面试官的问题

在面试过程中,面试官会问一些问题,这时回答面试官问题就需要有技巧了,因为回答得好久提高了面试成功的机率。今天小编分享的是回答面试官问题的技巧,希望能帮到大家。

回答面试官问题的技巧

1、在上一份工作中,什么使你最有成就感?

面试官希望能够通过这个问题了解你的长处和优势,你要告诉面试官了解到你做成了什么事,并且是如何做到的,你的帮助有做什么样的作用。在这过程中你可以对你的成就感到骄傲,但是绝对不要喋喋不休的自夸,你谦虚少许的自夸会给对方留下深刻的印象。

2、你的上一任经理是如何评价你的?

对于这个问题的回答,你要让面试官从这个回答中了解到你与领导之间相处的关系如何,记住,千万要诚实的回答,因为对于经理级别的人物面试官是可以去证实的。你可以谈一谈你对工作的态度以及团队合作的能力,展现你与领导在工作关系中比较正面积极的一面。如果你与你的前任经理的关系并不好,那么你就可以转而谈谈你在前一份工作中在所在团队扮演的角色。

3、为什么要放弃现在的工作?

这就相当于在询问你的离职理由,主要是想从你的回答当中知道你的离职是否是经过深思熟虑的巨鼎要放弃,并且想知道你在写一份工作当中想得到些什么。但是有一点千万要注意的是,千万不要以这个问题为理由抱怨和吐槽你以前的公司或者领导,这会让人觉得你不够专业。

4、你有把工作搞砸的经历吗?你是怎么弥补错误的?

谁都会犯错,当然你也不例外,犯错并不是什么不好的事,关键是你是否能够独立的快速的解决问题,这个问题并不是所谓的陷阱,在回答面试官的这些问题时,面试官只是想从中知道你是否有能力来弥补你所犯的错,并且判断是否坦诚,在回答的时候可以具体说明你是如何解决问题的,可以把问题更多的几种在错误的积极的一面。

回答面试官问题的方法

1 第一个问题是最常见的:自我介绍。

时间控制在三分钟以内,可以事先准备好内容,可以考虑以下范围:

我是某某某,年龄,学历(在校如果有什么奖励或者值得一提的事情可以顺带讲一下)

简述从业经验,大致讲一下自己做过的公司

历数公司名称,行业、工作主要内容,如果是负责过项目,可以讲一下项目的内容。

别忘了前面公司的离职原因。(别讲前公司不好,除非面试官非让你说)

如果你是应届生,就说说实习的经历,或者在学校组织过的活动、学生会工作之类的。

到这儿就差不多了,适可而止,别长篇累牍,留时间和空间给面试官提对方感兴趣的问题。

2 你目前的职业打算(职业生涯规划)是怎样的?

如果你想面试成功的话,当然要和面试公司的行业和具体情况结合。

最好是中短期目标和应聘岗位紧密结合

长期目标和公司紧密结合,但可以与应聘岗位更上一个层次

3 你认为自己最适合做的工作是什么?为什么?——还是面对应聘的具体公司,该怎么回答?

你想要这份工作?想

你就回答:目前适合在应聘的这个岗位发展

我符合这个岗位的要求,我有这方面的经验,等等。

除了说客观原因,你也可以说些主观上的,比如性格适合之类的

如果岗位是销售,你就说自己性格外向,与陌生人交往也有沟通技巧等

如果岗位是人力资源,你就说你做事稳重,又细心,考虑事情周到,会换位思考,做事公正等。

如果岗位是质量人员,你就说你做人很有原则,但又不过于死板。

4 你觉得你最大的缺点是什么?

这个问题,其实没有标准答案,有的时候就是个钓鱼题目。

我只能说一下自己做面试主考的时候,喜欢听到的答案——

1.我比较感性,这让我有的时候在工作中会有点感情用事。

2.原则性太强,有的时候做事不够圆滑。。。。

3.没什么野心,有时候会安于现状。

感性,原则性强、没什么野心,这些,又可以是缺点,也可以是优点。而且无伤大雅。

可千万别太实诚了,把喜欢迟到、没时间观念、有拖延症,做事马虎这些说出来。

5 你目前求职情况如何?——

这个对方考虑的多半是你什么时候可以到岗吧。

为什么你会觉得难以回答啊?

面试时常见问题的回答技巧

1.你是否考虑过个人创业,如果希望个人创业,你准备什么时候创业?

提示:既然是面试,说明你选择的是打工,所以避免提及创业。因为打工和当老板差异太大,过多地在面试中表达想创业的想法会使面试官不舒服,很多公司还会害怕有朝一日你在他这带走客户资源、技术秘密。

推荐答案:我目前不考虑创业;我的目标是安心工作,在这个行业、在这个岗位上有所作为。

2.你觉得从工作的角度分析自己,你自己最大的优点和缺点是什么?

提示:根据应聘的职务可以发挥。

推荐答案:比如做事情认真负责有始有终,肯吃苦肯付出,说这些肯定没错。还有一些与岗位要求贴切的优点,如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实……

至于缺点,千万别说自己没有,或没想过。因为人无完人,你说自己没缺点那肯定是没有认识到自己的不足,这样的人没有公司喜欢;说缺点也要注意,有个原则,就是说一些无关紧要的缺点,对新工作没有影响的缺点。千万注意不要搬石头砸自己的脚。

3.你为什么离开了上一个工作岗位?

提示:这个问题很棘手,原则是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话,这只会显得你心胸狭窄,让人感觉你有过河拆桥的想法,会引起面试管不悦。

推荐答案:可以强调一些无关紧要的客观原因,如原来的公司搬迁啊,自己搬家啊,公司岗位调整等等原因。说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在,否则会适得其反。

4.你希望两年以后你在公司是什么样子?

提示:因为你对将来的工作环境、周围的人也不是很了解,所以回答这个问题切忌不要多说废话,言简意赅;说多了遇到面试官不爱听的容易搞砸。

推荐答案:希望能在岗位做出一番成绩,得到领导的认可和赏识。通过自己的努力能够在公司得到提升……这么说一般都不会有什么问题。

5.你来我们公司最希望得到什么?

提示:千万不要回答来公司学习、锻炼、提高——这类话是应届生经常喜欢说的,有很多人喜欢把公司当成培训学校,这种想法很幼稚。这些话学校里的老师也许爱听,你的亲戚朋友爱听,但面试你的人未必爱听。我要提醒大家,公司不是为了培训人而存在的,而是为了经济效益存在的。

推荐答案:我最希望能尽快胜任岗位,得到领导的认可和赏识。将来能够得到重用、提升。在公司工作,一切的核心是工作业绩和业务能力,所以必须要抓住这两点。

6.请你讲一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情?

回答要点:是要努力向面试官证明自己讲述故事的真实性,故事需要突出自己如何工作努力,专心,得到公司和同事的肯定之类的经历。 原则上必须是积极工作的故事。

7.你希望自己五年(十年)之后是怎样的?

提示:千万别说自己没有规划、没想过;这样会显得你毫无职业规划,给人造成很差的印象。

推荐答案:我很喜欢xx行业,我希望在这行业、在贵公司有所作为,成为企业的中层管理人员;成为这个行业小有业绩的人才。 猜你喜欢: 1.如何回答面试官的问题 2.如何回答面试官问题 3.求职面试时如何回答面试官的问题 4.求职者回答面试官问题的几个原则 5.如何巧妙回答面试问题 6.求职者如何巧妙回答面试问题

4、面试官一般会问的问题

面试时面试官总是有一堆问题问你,那么面试官一般会问的问题是什么?面试官常见问题有哪些?下面一起跟小编了解下吧。

1、我们为什么要雇请你呢?

有的面试只有这么一个问题。话虽简单,可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答:"我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到这份工作"。根据自己的实际情况,好好想想把,看怎么说才具有最高说服力。

2、你认为自己最大的弱点是什么?

绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美",有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?

我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期"。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?

有人曾答得很好:"教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读课本,我想我从他身上得到的最多"。

6、你能为我们公司带来什么呢?

假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用:"我已经接受过microsoft access和word的培训,立刻就可以上岗工作"。(access培训要花$540,word要花$445,可为公司省下$1000的培训费用。)

7、最能概括你自己的三个词是什么?

可以根据情况这样说:适应能力强、有责任心、做事有始有终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)

"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿,回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的,最好不要回答:因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研究过企业的样子。

9、你对加班有什么看法?

这是针对"工作热忱"而问的,当然无理的加班不一定就是好的,最好回答"在自己责任范围内,不能算是加班"较有利。总之,尽量诚实回答,如果你说了"是"而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。

10、你对我公司有什么认识?因为还没进公司上班,所以主考官也不会太过于刁难,只要说出在其他公司所没有的感受就可以了,或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查,那么你可以说几件你知道的事,比如说"销售额是多少多少"之类。

11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

如果你是从公司内部某人处打听来的消息,记得提及他的名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

12、除了工资,还有什么福利最吸引你?

尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点。

13、你参加过什么业余活动?

既然最好是让人觉得你处事不乏手腕,那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

14 、你参加过义务活动吗?现在就着手作一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公关资源。

15、你心目中的英雄是谁?

最好的答案是你的朋友或家人,尽量避免说及名人或明星。

16、你有什么问题吗?

一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了,长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次,从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音敲打一下考官,推断一下自己入围有几成希望?

17、你过去的上级是个什么样的人?

别贬低过去的上司,提一下他的长处和不足。

18、你为什么还没找到合适的职位呢?

别怕告诉他们你可能会有的聘请,千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。

19、你最近看过的电影,或者小说是什么?

找一些老少咸宜,真情感人的电影。

20、你的业余爱好是什么?

找一些富于团体合作精神的。

21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢?

"我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的,那绝对没有问题。

22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?

"事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。

23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?

随便你怎么回答,但如果可以的话,最好答应。特别是你有前上司的证明信,没有比"当然,我有他的推荐信,你可以打电话给……"更好的回答了。

24、有过创业吗?

这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是"有"的话,千万小心,下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢?"

25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我?

如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。

26、作为被面试者给我打一下分?

试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。

27、告诉我三件关于本公司的事情。

这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题,如果回答"完全不了解",那就没有必要再说下去了,最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容,最好的回答就是"因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征"。

你应该知道十件和公司有关的事情,他问你三件你回答四件,他问你四件你回答五件。

28、为何想辞去先前的工作?

这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职,所以最好说出对方能信服的理由,就算答案是"工作无聊"、"人际关系不好"等原因,也要准备"会尽量改变并克服自己缺点"的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作,便很难被录用。而应说是为了"实现自我"之类的话语。此外,无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位,都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时,应从面试考官的角度出发,比如说"我离开原单位是为了寻找更好的机会"听起来还是以自我为中心,而"我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。要力求使答案简单精炼,如面试官还有什么疑问,将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。

29、在以前的公司都从事什么样的工作?

回答得要领有三点:担任的工作内容、职务、成绩三项,这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要,来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。

30、请告知工作上成功与失败的地方?

成功的地方可举出目前为止的实绩,来强调对经历的自信,也可以叙述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说"没有",不如将如何克服失败的经验说出来,并说出由失败中所得到的教训。   猜你感兴趣: 1.面试官面试提问的技巧及注意事项 2.面试中如何向面试官提问 3.面试最难回答的问题有哪些 4.面试经典问题回答技巧大公开及注意事项 5.hr最常用的10个面试问题及答案 6.综合面试常见问题 7.求职面试注意事项有哪些 8.求职者常见的十二个问题

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